年11月

余杭区正式被确定为

新时代浙江产业工人队伍建设改革

试点区（县、市）

今年4月

杭州老板电器股份有限公司

被列入新时代浙江产业工人队伍

建设改革非公企业试点单位

今天下午

新时代杭州产业工人队伍建设改革

工作推进会在余杭召开

在产业工人队伍建设改革方面

余杭一直在积极推进

具体体现在哪些方面？一起来了解！

1

搭建组织架构

成立余杭区推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组，通过《新时代余杭产业工人队伍建设改革实施方案》等文件，制定5方面14条具体改革措施，有序推进改革工作。

2

突出思想引领

加强产业工人队伍党建工作。高度重视在优秀产业工人中培养发展党员，今年已有名产业工人吸收为发展对象。

强化产业工人思想宣传教育。今年以来已吸纳多名青年创业者加入宣讲队伍，讲述创业成长故事。

提高产业工人主人翁地位。逐步提高产业工人在人大代表中的占比，目前，基层一线人员在区工会代表大会代表中占87%，在区工会委员会委员中占70%，在区工会常委会委员中占50%。

拓展新兴领域工作的触角。承办全市工会组建攻坚集中行动现场会，开展工会组建攻坚集中行动，全面实现25人以上未建会企业应建尽建。

▲兴源环境科技有限责任公司员工参与火神山、雷神山建设（相关报道点击回顾）

3

完善培训体系

完善劳动和技能竞赛体系。启动“百行百匠百赛”技能竞赛，精英赛第一名列入区级E类人才，最高奖金5万元，并享受最高20万元的购房补贴或9万元的住房租赁补贴。

拓展产业工人发展空间。下发全区就业培训计划，全年培训2万人次以上，并继续开展职工“双证制”工程。

加快高技能人才培养。开展“余杭工匠”、镇街工匠认定，截至目前，全区共有浙江工匠1名，杭州工匠1名，余杭工匠60名，镇街级工匠70名。并且已有劳模（工匠）创新工作室48家、技能大师工作室60家。

▲年“百行百匠百赛”启动仪式视频

4

健全保障机制

保障就业。强化企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度的落实，完善处置欠薪等群体性事件预案，维护好一线工人权利。

构建和谐劳动关系。开展“双爱双评”等活动，推进民营企业和谐劳动关系建设，并且倡导多途径开展疫情防控工资集体协商，营造企业与职工共渡时艰的氛围。

保障劳动生产安全。开展安全生产执法检查，督促企业加强安全培训教育，并且落实企业职业病防治的主体责任。

下一步，余杭将

围绕产业工人队伍建设改革的目标，

明确破解难题的途径和方法，

扎实推进各项改革举措，

努力把余杭产业工人队伍建设改革

做出实效、做成样板！

小余儿说晚安

内容支持/区总工会

编辑/言卿